우리의 건강한 조직 문화는 우리의 모든 순간과 노력의 동력이 되고, 더 나아가 미래 산업농업의 가치를 창조하고 드높입니다.
신뢰와 존중
우리는 서로를 '~님'으로 부릅니다.
•
대표, 팀 리드 등 효율적 기업 경영을 위한 직책은 있지만, 우리 모두는 직급없이 '~님'이라는 호칭 아래 대화하고 서로의 목소리를 존중합니다.
우리는 동료를 깊이 신뢰합니다.
•
아이오크롭스 팀은 다양한 직군의 팀원이 모여있습니다. 팀원 한명 한명은 각자의 역할에서 우리의 미션과 비전을 달성하기위해 최선의 선택을 하고 최고의 노력을 기울이는 전문가입니다. 그렇기에 우리는 서로의 이야기를 신뢰하고 존중합니다.
•
언제나 편안하게 대화합니다. 하지만 동료를 불편하게 할 수 있는 무례함과 존중이 결여된 발언은 지양합니다.
농업의 역사를 일궈온 모든 농업 인류의 경험과 철학을 존중합니다.
•
인류 역사상 가장 오래된 산업인 농업. 농업 발전의 역사는 시대를 거쳐간 많은 농업인류의 땀과 열정이 이뤄낸 결과입니다.
우리의 일은 농업을 우리의 기술로서 혁신하는 것이지만, 그 계획과 실행의 모든 과정에서 기존의 경험과 철학을 이해하고 존중합니다. 이를 바탕으로 기술을 통해 함께 상생하고 협력할 수 있도록 끊임없이 고민하고 실행합니다.
적극적인 소통
아이오크롭스는 소통의 가치를 믿고, 충분한 시간을 투자합니다.
•
우리의 일은 ‘농사기술’과 ‘첨단 IT기술’이라는 상이한 영역을 융합하여 가치를 창조하는, 쉽지 않은 일입니다. 서로 다른 기술을 다루는 구성원 간 이해와 방향이 명확히 얼라인 되어야만 좋은 결과를 낼 수 있습니다.
그래서 우리는 매우 자주, 충분한 시간을 들여 소통합니다. 심지어 동료와 나누는 스몰토크도 우리에게는 시간 낭비가 아닙니다. 서로에 대한 이해를 높이고, 서로를 행복하게 만들어주는 값진 시간입니다.
•
일 단위, 주 단위로 동료와 업무 계획 및 진행상황, 이슈와 고민을 함께 나눕니다. 또, 격 주 단위의 전사 타운홀 미팅에서 전사 구성원과 이슈를 공유하고 이해를 얼라인합니다.
•
정기적으로 부서 별 진행하는 전략 회의나 회고의 시간은 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도와줍니다. 그 외 수시로 진행되는 리더, 동료와의 1on1을 통해 서로의 고민을 나누고 성장의 동력을 얻습니다.
•
아이오크롭스의 리더도 팀원과의 소통에 시간을 아끼지 않습니다. 비전과 방향성을 제시하고 팀원이 일터에서 행복과 만족감을 느낄 수 있도록 함께 대화하며 고민합니다.
자율과 책임
스스로 정하고, 책임감있게 일합니다.
•
업무 계획과 실행 방법을 스스로 정합니다. 회사의 비전과 목표, 가치관과 얼라인되며, 가장 효율적인 방향으로 수행할 수 있도록요. 그리고 그 모든 과정에 책임감과 사명감을 가집니다.
일을 잘 할 수 있는 환경을 만드는 책임을 다합니다.
•
우리 팀원은 단순한 worker가 아닌, 함께 목표를 향해가는 companion 입니다. 그렇기에 회사는 팀원에게 방향을 끊임없이 공유하고 필요한 지원을 아끼지않는 ‘얼라인의 책임’을 다합니다. 좋은 동료를 영입하고, 업무에 몰입할 수 있는 물리적/심리적 환경 구축에 열과 성을 다합니다.
규정과 가이드라인은 최소한으로 정하고 운영합니다.
•
회사 운영에 필요한 규정과 제도는 취지와 목적에 대해 팀원 모두가 공감할 수 있는 선에서 최소한의 필요수준으로 정합니다. 취지와 목적에 부합하는 선에서 팀원이 자율적으로 활용할 수 있고 마이크로 매니징은 지양합니다. 예를 들어, 근태 규정이 있지만 출/퇴근시간 기록은 하지 않습니다. 회사의 비용을 사용할 때에도 행정처리를 위한 최소한의 가이드만 있을 뿐, 각자 ‘최선의 효율’을 낼 수 있도록 고민 후 결정하여 사용합니다.
쉽게 갈수 있는 길이 있어도, 비윤리는 지양합니다.
•
우리는 ‘농업 생태계에 선한 영향력을 미치자’는 사명감과 책임감을 가졌습니다. 그래서 더 많은 수익을 내고, 쉽게 성과를 달성할 수 있는 길이 있더라도 기업 윤리에 어긋난다면 선택하지 않습니다.
진심을 담는 채용여정
우리는 새로운 동료를 신중하게 고려하여 모십니다.
•
채용의 각 단계마다 충분한 시간과 노력을 쏟고, 고민합니다. ‘진심으로 함께 일하고 싶은 동료’를 만나는 과정이 때로는 길고 녹록치 않은 여정이 되기도 하지만, 새로운 동료를 모시는 소중한 선택에서 타협은 하지 않습니다.
다양한 팀원이 채용 여정에 적극 참여합니다.
•
채용 후보자는 아이오크롭스의 채용 여정동안 다양한 직무를 가진 아이오크롭스 팀원을 6명~8명 정도 만나게 됩니다. 채용 후보자와 아이오크롭스 팀원은 경험과 가치관에 대해 충분히 대화하며 서로의 핏을 확인해갑니다. 다양한 직무의 아이오크롭스 팀원과 함께 하는 과정은 채용후보자에게 회사의 문화와 분위기를 짐작할 수 있는 기회가 됩니다.